入职后合同没签，工资也没发，发现是个骗子公司，我该怎么办？
发现是一个骗子公司，这个时候咱们就要收集好所有的证据，向有关部门去举报，也可以申请劳动仲裁，让对方支付相对应的工资。最后还需要提出书面辞职，避免日后被这家公司所牵扯。一定要断开所有的联系，要不然的话你也需要承担相对应的法律责任。
每个人在找完工作之后，其实都会和你的单位签订相关的合同，如果说没有签合同的话，他们的公司就涉嫌违法了，比如说自己已经入职了，但没有签合同，工资也没有发，这个时候还发现对方是一个骗子公司不知道应该怎么办是好，建议这个时候马上提出书面辞职申请。然后收集所有的证据，向有关部门进行举报。不要觉得这个公司是骗子公司，我只要不在这家公司继续工作就可以了，要知道我们都是社会上的一份子，我们也要积极的去反映这些问题，也要避免别人被骗。
之后也可以申请劳动仲裁，看看能不能要回这笔损失，如果说能够押回工资，但是最好的如果要不回来咱们也不需要强求，毕竟你也说了这是一家骗子公司，我们现在要做的就是保护好自己避免自己被牵扯其中。如果说真的被牵连，其实我们也需要提供一定的证据证明我们的清白。
大家在找工作的时候一定要找正规的公司，找工作的时候也要在一些正规的平台上面去找，而不是听信中介的话，要知道很多中介他并不是真正的替你找工作，而是为了赚人头钱。介绍一个人他又能拿几百块钱的介绍费，为了利益他们也不顾法律的底线。当发现自己被骗之后，不要着急，不要慌，联系相关部门，只有这样才能够保护自己的合法权益。能提醒旁边的员工尽量提醒一下，同时也要劝旨让他们停止相关工作，往大了说，要不然的话他们也不会听信。
你要收集你的上班证据，比如说你的打卡证明、工牌、offer、相关入职和工作短信，然后申请劳动仲裁。
可以直接去报警，也可以去劳动局进行解决，才可以得到一个很好的维护，也可以得到一个很好的保护，不会让自己受伤，也不会让自己的权益受到伤害。
应该进行报警，收集好所有的资料，然后准备给自己寻找下一家可以上班的公司，一定要擦亮眼睛，避免再次上当受骗。
个人认为这个时候应该及时止损，提出离职，不要在这家公司待了，同时也可以向劳动局举报，
入职后合同没签,工资也没发,发现是个骗子公司,我该怎么办?
答：每个人在找完工作之后，其实都会和你的单位签订相关的合同，如果说没有签合同的话，他们的公司就涉嫌违法了，比如说自己已经入职了，但没有签合同，工资也没有发，这个时候还发现对方是一个骗子公司不知道应该怎么办是好，...
答：只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠...
答：双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。三、未签劳动合同未必双倍工资 具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签...
答：只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有...
答：如果 没有签订劳动合同 ，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的...
答：如果没有签合同不发工资的解决办法如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以在劳动争议发生之日起60日内，提交证明存在劳动关系的证据：（1 ）提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会...
答：一、公司试用期没签劳动合同拖欠工资怎么办? 公司试用期没签劳动合同拖欠工资的,可以向劳动行政部门投诉。 《劳动合同法》 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由...
答：如果签订了劳动合同但没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
答：劳动者是可以拿回自己的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或 申请劳动仲裁 。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资，有两个途径...
答：老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决：1、和老板协商解决；2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；劳动仲裁...
19298446378&&入职时没有签合同,公司不发工资合理吗 - 》》》 若确实与公司存在事实劳动关系,则公司不发工资是不合法的.如果公司不发工资而劳动者未签订劳动合同,劳动者可凭借其他证明如工作证、工作服、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁.
19298446378&&在公司工作未签劳动合同拿不到工资怎么办? - 》》》 可以去劳动局投诉,单位没签合同己属违法,不发工资更加违法!劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 解决办法:去劳动局仲裁科,或者人民法院起诉.1、提交你们存在劳动事实的证明,比如:3位以上工友书面证明、工资条、打卡记录等.2、说明你没有拿到工资的事实,并说明的你申请,比如:申请支付、申请赔偿等.不过上面都是正常的法律程序,是最后没办法了走的一步,前提是你跟公司去沟通协商达不成一致才会走这一步
19298446378&&您好,公司不发工资,又没签劳动合同,该怎么办呢? - 》》》 你好,你可以收集一些可以证明劳动关系的证据,例如工作证、工作服、工资条、社保缴费几率、考勤表等,你可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁,不服,还可以向人民法院起诉
19298446378&&未签劳动合同,离职不发工资怎么办? - 》》》 由于入职没有签劳动合同,离职公司不发工资,一旦遇到这种情况,首先要去人力资源保障中心举报投诉,最好能把同事一起带过去说明情况,反映之后相关部门很快就会过去处理解决的.
19298446378&&工作了两个多月都没有领到工资也没有签合同怎么办? - 》》》 您好!按《劳动法》规定,公司不签劳动合同而用工属违法,应从员工入职第二个月起,支付员工双倍工资.公司不得拖欠员工工资.你可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),要求公司赔偿和发还拖欠的工资.劳动仲裁后,拿到钱走人.
19298446378&&没有签劳动合同,什么都没证明,现在老板就是不发工资 - 》》》 根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定.司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系. 如果发生了劳动争议纠纷,建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系.
19298446378&&老板不发工资,入职没有签劳动合同,我该怎么讨要工资 - 》》》 先去当地的劳动监察大队去咨询一下.然后回来手机证据.没有签合同就是很大的问题.不发工资就是第二条罪状了.
19298446378&&在你没有和老板签订合同的情况下,他们不发工资怎么办 - 》》》 以下为《劳动法》相关条例,相信能够解答你的疑惑:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
19298446378&&我上班没签合同,公司可以以此不发工资给我么 - 》》》 不可以,用人单位拖欠工资,劳动者可以: 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 三、也可以直接申请仲裁; 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
19298446378&&我和老板没签合同两个多月没发工资怎么办 - 》》》 如单位无故拖欠工资,可以携带与单位存在劳动关系的相关证明至单位所在地劳动局监察部门投诉