老板常说要想问单位给了你什么，前提是你为单位做了什么，这话怎么说？
员工是老板的雇员（雇佣），是相互需要，相互利用，不存在员工要感恩资本家，你要是不能胜任那一项工作，他完全可以不要你。资本家利用你为他赚钱，你利用他为自己的生活。所以员工对资本家为你提供了就业不存在要懂得感恩。给企业干活为什么要感恩，感什么恩，感谁的恩，感老板的恩！个人出买的是劳动力，老板从中赚取的是利润，企业老板更应该感谢员工才对。没有员工们拼死拼命的工作，企业老板哪来的经济效益。
资本家和工人是雇佣与被雇佣的关系、剥削与被剥削的关系，不存在感恩。工人阶级感恩毛主席、感恩共产党领导的社会主义新中国、感恩国营集体艰苦奋斗工人阶级领导一切的时代。
企业给我一个岗位，但并不是给我的施舍，因为我跟企业是互相依存的关系，企业录用我是因为我有企业需要的能力，我能为企业创造价值；企业给我一个就业的机会不需要感恩，因为一旦我没有利用价值，企业会炒我的鱿鱼企业没有这些务工者给打工同样也没有收入，不论从那方面去谈企业要比打工者的收入高的多，实际两者是相互的，有好多善良的企业主每年都要拿出一部分资金回报打工者，更应该感恩的是企业主不是打工者，是打工者让他们成为富豪。没有人员就业，企业就会名存实亡！工人换来的、只是劳动所得，而企业获取的是工人劳动的剩余价值。要感恩，也要感恩为企业工作的人，他们是企业的存在与希望！
企业以此标榜自己，强调资本家的价值，就是出自奴役工人的心理。企业是工人赖以生存的社会单元，但这不是资本家奴役和剥削工人的理由。
这句话的确很实在。很在理。是真正的真理。我们不管在什么单位做事。我们首先要想到的是我为单位做了什么？而不是首先就说。单位给了我什么？你总不可能说在对单位毫无贡献的情况下要求单位给你丰厚的回报吧。
这句话的意思是就是不要经常性的抱怨自己的工资问题，工资和自己的付出是成正比的，如果什么事情都没有做单位也同样不会给你太高的薪酬。
这个说法可以。那得看你从事什么职业咯.你分析下自己有哪些技能,适合你这个职位的又有多少呢.然后慢慢为公司做事情.
老板的意思就是说，想要单位给员工更好的福利，就要员工为单位做出更大的奉献，员工对单位的付出和得到的回报要形成正比。
老板常说要想问单位给了你什么,前提是你为单位做了什么,这话怎么说?
答：员工是老板的雇员（雇佣），是相互需要，相互利用，不存在员工要感恩资本家，你要是不能胜任那一项工作，他完全可以不要你。资本家利用你为他赚钱，你利用他为自己的生活。所以员工对资本家为你提供了就业不存在要懂得感恩。
答：想升职加薪，可被领导反问：你为公司贡献了什么，该这样回答，其实这句话本身并没有错，公司给你发工资，你为公司创造价值，这是相互的，雇佣关系与被雇佣的劳动合同关系符合劳动合同法。员工主动提出要求，可能是因为心里有...
答：3、老板的意思是你要继续努力工作，他并没有让你离开的意思，否则完全可以辞退你。4、你可以根据老板说的对比一下是不是这段时间过度劳累导致工作不专心，粗心大意？如果真是这样，那就要尽快调整心态做出改变，提高工作效率。
答：3. 给出公司未来的规划和目标。这些目标应该基于市场需求、竞争环境以及公司的优势和资源，展示出公司的战略眼光和对未来的预期。4. 如果你有关于欧洲杯买球app运营的具体数据或图表，可以用来支持你的回答。例如，你可以使用销售额的增...
答：同时，你也可以根据自己的经验，大概说出你进公司后的工作规划，这不仅体现了你的能力，也体现了你对这份工作的重视。也可以对这份工作做出合理的评价。提前做好功课。面试前要提前了解公司和职位的相关信息，简单列出自己想...
答：一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答参考: 您好,因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构,包括绩效...
答：不可否认的是，一个人辞职，要么就是在这里干得不爽，要么就是找到了比这里更好的地方。当他想辞职的瞬间，他或多或少的是对原来单位有些厌倦或者敌意的。这个时候领导对你假惺惺的挽留，主要目的还是为了规避企业的风险...
答：一般领导找你谈话，一方面可能是你工作非常的出色，领导想给你升职或者加薪，怕你跳槽，另一方面可能是你最近工作不认真，想看看你的想法，给你敲敲警钟。不管怎样，需要根据自己的工作情况，猜猜领导的意图，才可以轻松的面对...
答：首先要明确公司的信息是不是属于商业机密，如果是，对任何人都要坚守职业道德的底线，这是你在职场生存的红线，绝对不要碰。第二，看原公司与新公司的关系，原老板打听新公司情况的原因，如果只是简单了解你的情况或者想挖你...
19212948648&&领导找你谈话,问你工作中遇到些什么困难,应该怎么说? - 》》》 这种情况你要注意了 这不是简单的领导关心你的工作 其实他是别有用心 一般问这问题的领导真实用意在于想知道你对于你目前的工作感觉如何等等 建议你这样回答 : 因为刚进公司对于各方面还不太熟悉 但是会在以后的工作中积累更多的经验和不断和自我或者跟同事学习经验 任何困难在以后的工作中都会迎刃而解 即便有什么不懂的也会想老前辈门请教 请领导放心 在这里工作所遇到的困难都是对我一种考验 我想我会好好做的
19212948648&&我想换个岗位,可老板这么问我 - 》》》 如果我是你的上司我也会这么问,这里不是你的公司和老板的问题了,你的老板提了三个问题,1你的特长是什么?也就是你的专长及优势在那.你自己要表达清晰.2你的目标是什么,努力工作那不是目标.目标也是很清晰的表达,你要做到什么样的位置.例如三至五年时间.你要做到中层还是高层.你准备付出多少得到这个位置.你计划怎么做.3,你能为公司带能为公司带来什么啊?也就是问你如果给你换个岗位,你在这个岗位上是否能改善那些.能启到什么样的作用.更坦白些就是效益.以你的能力你能带回来多少.
19212948648&&作为一名企业的电工人员,我如何看待企业给了我什么,我又为企业带来了什么 谢谢各位高手 拜托了 很急很急 - 》》》 您为企业创造财富,转换成货币型式反还给您一部分,剩下的让老板揣腰包了.企业什么都没给您.如果老板在您身上赚不到钱是不会要您的.做为一名电工更是企业主力,保证企业正常运转是不可缺少的,他是脑力劳动和体力劳动相结合,脑力劳动是倍加的体力劳动. 也可以这样说老板会高兴;我很高兴成为企业的一名员工,企业给了我未来和希望,给了我展示自我的平台,在企业我得到了生活的快乐和满足 ,我为企业做了一点应尽的义务和责任.
19212948648&&如何和老板谈待遇问题? - 》》》 即便你已经握有足够的条件和筹码,仍需要用适合对方的方式来与老板沟通,才能事半功倍地实现你的美丽“薪愿”.而错误的沟通方式不但不能使你的薪情看涨,反而很可能让老板对你的信任度下跌. 找到他人最喜欢的沟通方式 我们都听说...
19212948648&&在公司中处理好于上司的关系是十分重要也是十分讲究技巧的,下列做... 》》》 单位年底竞聘,一个学历工作能力都很出色的人在第一轮竞聘下来了,大家都很吃惊,不知道为何他会下来?据说是部门领导为了推卸自己的责任,让自己手下的几个人当了替罪羊,同时也是出于嫉妒,在领导面前说了这个人的坏话.结果第二...
19212948648&&老板给我提了一个问题,是这样的:我们在工作中常说放下自己,怎么放?放什么? - 》》》 以公司为第一啊. 这就是放下. 把自己放在公司的角度想. 放下做为自己的懒散. 我想应该是这个.