单位超编人员怎么处理
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 二、造成超编的原因如下： 1、不严格执行编制法规，在编制数已用完的情况下，仍擅自增加人员。
2、到离退休年龄而不能及时离开单位的人员过多。
3、单位管理范围扩大，工作任务增加，必须增加一定数量的人员，但没有及时补增编制。
4、定编过少。出现超编现象，对行政管理过程中的诸环节会造成不利影响，应尽量避免。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
答：不可能解决，逐步消化。消化的方式是不新进人员，只出不进，一部分人员到龄退休，一部分人员调出单位，就这样，很简单。超编是单位超，不是针对那个人超，所以不用担心。
答：超编人员在此次改革过程中安置方案如下：内部消化：虽然事业单位普遍存在超编问题，但是单位很多体制内员工都面临退休。无法通过转岗进行再次安置的职工，年龄达到法定退休年龄或是符合国家退职条件的，办理退休、内退以及提前退休。单位本着只出不进的原则，几年内就可以消化超出的编制员工。分流转岗：这类是...
事业单位每年招人,如果超编了怎么办?
答：每年在我所在的地区，虽然作为一个小县城，但是招聘的事业编人数并不少，拿出来的岗位大约有1000人左右，对于整个县里的盘子来说，所占的比例并不低，每年虽然都进行事业编的招聘，但为什么始终不会出现超编的情况？每年会有办理辞职、离职、退休的人员 每年各地都会拿出一定数量的事业编进行招聘，但是始终...
答：超编是指超出组织、机构人员编制的定额。机关、事业单位超过机构编制部门核定的编制员额补充工作人员，造成实际工作人员数额多于编制限额的行为。党政、事业单位改革，要求不突破目前正在使用的编制底数，精简机构、精简人员，提质增效，节约政府运营成本。对于机构改革中的正式职工中，因为各种原因造成的超编人员、...
答：你要清楚你的单位会不会改制或者你想去的单位会不会改制。别把事业编制整没了，这是重要问题。之后就是分流转岗了这个属于正常的调动，当然了你被调动了无论是原单位或是新单位都会有一段时间的流言飞起，这是很正常的，冷处理一下就好了。至于单位没参公这个应该没有问题，参不参公是待遇问题。只要...
答：1若是服从内部工作安排，那公司有权利，作为公司内部活动，具体你看看你签合同时都答应了人家什么内容。2用人单位解除与你的劳动关系你自己对照下属于，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁a用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同...
答：用人单位岗位超编，就不应当招收新人。招收了新人，新人试用期满，以岗位超编不予转正，没有法律依据。如果用人单位继续用工，则视为已经转正，享有正式期职工权利；如果用人单位因此解除劳动合同的，属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，...
答：超编的可以按社会招聘人员进行安置，但就没有事业单位的行政编制了。
答：一、事业单位的岗位设置是以编制数为依据，有多少个编制就设置多少个岗位。事业单位的性质的不同，对初、中、高级专业技术人员和工勤人员岗位设置的比例不同，但总数是编制总数。二、很多事业单位存在着超编人员，这部分人员暂无岗位可聘，但改革初期也不能让这部分人员失业，所以规定对这部分人员进行超岗...
答：不行。不管是怎么进来的，当时是什么说法，现在即使有编制空额也绝对进不了编，谁也办不了这个事。
15723944593&&事业单位三定后超编人员如何解决 - 》》》 不可能解决,逐步消化.消化的方式是不新进人员,只出不进,一部分人员到龄退休,一部分人员调出单位,就这样,很简单.超编是单位超,不是针对那个人超,所以不用担心.
15723944593&&事业单位超编人员会被下岗分流吗? - 》》》 如果是在编人员一般是不会下岗的.你当时进入编制是经过考试的吗,如果是那是很安全的不会下岗的,但可能分流转岗或改制转岗.现在面临的问题是有很多事业单位要进行缩编、改制和分流,这是全国的大形势.你要清楚你的单位会不会改...
15723944593&&部队超编干部怎么消化 - 》》》 一是强化制度建设,把制度建设作为消化超编工作的纪律保障.细化消化超编制人员工作的各项要求,确保按要求的时间完成超编人员消化工作. 二是加强实名制管理,把严禁超编进人作为消化超编的“高压线”.通过加强机构编制实名制管理...
15723944593&&如何解决超职数配备干部 - 》》》 解决超职数配备干部问题的关键在于享有干部管理权限的各级党委和各级党委组织部门. 1,经过考核,选定一部分在职领导干部转入二线. 2,经过考核,选定一部分在职领导干部转入同级别或相对高一级别的非领导职务序列. 3,按照领导职数的使用情况,进行合理的横向调配,将超编的人员向缺编的单位流动. 通常情况下,超编单位自身很难解决不享有干部调配及任免权的超职数配备的领导干部的问题.
15723944593&&事业单位体制改革超编人员何去何从? - 》》》 那要看你是什么类别的单位了以后会大量增加3类事业单位的人员,只不过下一步会不会裁员就不知道了,那要看中央是想裁员还是转移人员又或者只是调一下人.
15723944593&&山西省事业单位改革超编人员怎么办和占编的有何区别 - 》》》 一般来说是买断工龄,但实际情况大多是当地政府内部消化,将超编人员转移到其他岗位(这部分人很少,大部分是买断工龄,机构改革最主要的目标就是精简)
15723944593&&找工作时,有的单位超编,关于编制问题 - 》》》 你好,这种情况常有.单位没有编制,还要招人,说明单位是需要人的,超编是暂时的,单位会向上级部门申请编制,编制申请下来,你的档案和户口才能办理.没有编制到有编制不会时间很长,一般就是一两年,不会等到你结婚甚至生小孩.我有好几个同学就是这种情况,取的单位没编制,工作一两年才有编,其他的工资待遇等都不受影响.希望对你帮助.
15723944593&&行政单位超编人员,能调到其他行政单位的有编制岗位吗? - 》》》 行政单位超编人员,能调到其他行政单位的有编制岗位. 关键是确定谁是超编人员.
15723944593&&公司人员超编,我“被辞职”,如何向公司索赔 - 》》》 1若是服从内部工作安排,那公司有权利,作为公司内部活动,具体你看看你签合同时都答应了人家什么内容. 2用人单位解除与你的劳动关系你自己对照下属于,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁a用人单位与...