狭义的人力资源是什么
答：狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。人力资源的定义：广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人...
答：人力资源是指具有为社会创造财富、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源的特征 1。人力资源具有生物性和社会性双重属性 2。人力资源具有智力性 3。人力资源具有能动性 4。人力资源具有再生性 5。人力资源具有时效性 6。人力资源具有...
答：狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一...
答：人力资源，广义的人力资源指智力正常的人；狭义的人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人才资源，人才资源也有广义和狭义之分。广义的人才资源观代表是《国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进...
答：人力资源的概念： 广义的人力资源的概念：社会中体力和智利正常的人的总和。狭义的人力资源的概念：能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总和。
答：或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
答：人力资源概念 广义：智力正常的人；狭义：1.能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。2.包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最...
答：人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源。三者关系 应当说这三个概念的本质是有所不同的,人口资源和人才资源的本质是人,而人力资源的本质则是脑力和体力,从本质上来将它们之间并没有什么可比性。
答：人力资源是指一个社会中具有智力劳动和体力劳动能力的人群总和，涵盖人口数量和质量两个方面。狭义上，人力资源特指组织中用于生产和提供服务的人员。人力资源的概念由戴维·尤里奇首次提出，它作为一种活性资源，具备能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性等六大特性。人力资源管理涉及六个主要...
答：人力资源名词解释：是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源详细介绍：人力资源（human resources，简称hr）是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种...
[17712192711]什么是人力资源?如何理解人力资源的含义? - 》》》 人力资源(human resources ,简称hr)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时...
[17712192711]人力资源是什么意思? - 》》》 人力资源(human resource ,简称hr),有以下三个层次的涵义: 一,指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和. 二,一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口. 三,人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.
[17712192711]如何理解人力资源的含义? - 》》》 把具有正常思维劳动能力的人统称为人力资源.人力资源具有广义性和狭义性,广义性是指区域内人口的总数量和质量(质量:思维力好但丧失劳动能力,具有劳动能力但思维甚差)狭义性则是指一个人现有的知识、阅历、技能、思维、应变的表现力和潜在力.人力资源是“活”的资源,具有能动性、周期性、耐磨性、无限性和战略性.
[17712192711]什么是人力资源 - 》》》 人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和.
[17712192711]人力资源是什么意?人力资源是什么意思 》》》 人力资源(human resource ,简称hr)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(humanresource,hr)的概念.在此之前,人力资源被叫做“人事管理”
[17712192711]简单点说,人力资源的定义是什麽? 》》》 由于各国经济活动人口中涉及的起点工作年龄和退休年龄不同,对人力资源概念的界定也有所不同.狭义的人力资源通常是指有能力从事某种职业并愿意从事该职业的社会工作和经济活动人口; 广义的人力资源是只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源.
[17712192711]什么是人力资源~???? - 》》》 什么是人力资源管理 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能.主要是对员工的激励. 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作. 1.什么是管理 为理解什么是人力资源管理,我们必须首先要...
[17712192711]请问人力资源是一种什么工种 - 》》》 人力资源是一个广泛的概念,里面包含秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、营业员、推销员等多个工种. 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源). 工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类.目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据,从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发,为适应合理组织劳动分工的需要,根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度,结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的.
[17712192711]人力资源与人力资本有什么本质区别? - 》》》 (一)人力资源 虽然人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素,是一切经济资源中最重要的资源,并因其特殊重要性而被称为第一资源,但人们对它的理解并非完全一致.在关于人力资源质的规定性上,一类是“能力说”,认为“所谓人...