工资拖欠多久要赔3倍
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平...
答：未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断: 1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。 2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同。
答：法律分析： 用人单位无故拖欠其3个月工资的，如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资...
答：一、最新劳动法拖欠工资多久可以要求赔偿 最新劳动法拖欠工资30天可以要求赔偿。《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形...
答：法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》...
答：拖欠工资三倍赔偿应当是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，而不是三倍。
答：超过30天即构成拖欠工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
答：根据劳动法的规定，用人单位拖欠工资超过30天的，职工可以申请赔偿。也就是说，用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，所以如果在30天内没有发放...
答：法律主观：公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。法律客观：《劳动合同法》第三十八条 用人...
答：可以向劳动监察部门投诉举报，也可以以单位拖欠工资为由解除劳动关系，申请仲裁要解除劳动关系的经济补偿金，按照你工作年限，每满一年一个月，不到半年半个月工资补偿。
[15826129035]用人单位拖欠多长时间工资就应该承担赔偿责任 》》》 是这样的,亲,一般是二个月!后可以申请仲裁! http://www.010job.net/article_13.htm 你可以看看,仅供参考!
[15826129035]劳动法规定哪几天是三倍工资 - 》》》 2014年国家法定节假日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日). 以上国家法定节假日上班的,企业应当按照劳动法的规定向上班员工支付三倍工资.
[15826129035]如果拖欠工资时间长,需要额外的多赔偿钱吗?拖欠多久可以得到额外的赔偿? - 》》》 用人单位应当按月支付劳动报酬,未支付的可以向劳动监察部门投诉,投诉后还不支付的,劳动监察部门可以责令用人单位除了要足额支付外,还要按应付金额的50%-100%的标准向劳动者支付赔偿金.
[15826129035]拖欠工资怎么赔偿的 - 》》》 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者...
[15826129035]新劳动法关于拖欠工资后的赔偿金和经济补偿金的规定 - 》》》 赔偿金是用人单位违反法规解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿 经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿 因此两者不能同时享用.
[15826129035]拖欠工资解除劳动合同,可以要求公司补偿3倍的工资吗? - 》》》 如果劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同,可以要求拖欠工资25%工资补偿金和在公司每工作一年补偿一个月的工资.
[15826129035]劳动法对于最底工资的拖欠时间规定多久? - 》》》 有欺骗嫌疑,上了三个月都应该买保险了,还有要收好每份关于你在这个单位上班的证明,象每天上班打的卡,单位给你分岗位的文件,单位给你的奖励文件,工资条,这些证明可以帮助你跟好的在法律面前争取你的利益,合同上不能只有有利于单位的条款,那种算是霸王合同
[15826129035]拖欠工资告要多长时间,未签订合同要双倍工资能要到吗 - 》》》 拖欠工资没有时间限制.只要申请仲裁就应当受理.不过其他项目要注意一年的仲裁时效.没有签订劳动合同,对方应该支付双倍工资,
[15826129035]离职后,公司拖欠工资多久可以要求赔偿 - 》》》 如果以单位拖欠工资为由辞职,就可以获得经济补偿金的,一年补偿一个月的工资,这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师.
[15826129035]拖欠3个月的工资,走法律程序要求赔偿3倍,工龄还没满一年,有人50人以上,能不能告下来? - 》》》 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; 要求赔偿3倍法院不会支持.