劳动合同的四个特点
答：这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同，只不过表现形式不同。一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因临时用工的劳动合同；（4）其他双方约定的以...
答：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系；2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
答：企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方的协议,提供各种劳动条件,保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。 劳动合同作为合同的一种,具有合同的一般特征: 1.合同是法律行为,是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为,其目的在于表达...
答：（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时 （2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作...
答：国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效...
答：有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。 无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事...
答：劳动制度是指为了调节和规范劳动关系而建立的一套制度体系，其特点主要体现在以下几个方面：1.法律性质：劳动制度是以法律为基础的，通过法律法规和劳动合同等文件来确立雇佣关系的权利义务和劳动者的权益保护。2.规范性：劳动制度以规范劳动关系为目的，明确规定了劳动者和雇主之间的权责，包括工资支付、...
答：(四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,择优确定拟聘人员; (五)聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员; (六)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。三、按合同期限特点分类不尽相同 根据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工...
答：综上所述：非全日制劳动合同具有两个特点：1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系。而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。【法律依据】：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般...
[19563234358]劳动合同有哪些基本特征 - 》》》 劳动合同有以下特征:(1)主体特定,一方是用人单位,一方是劳动者;(2) 内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;(3)客体单一,即劳动行为;(4)是诺成、有偿、双务合同;(5)往往涉及第三人的物质利益关系.
[19563234358]劳动合同的特征 - 》》》 劳动合同法律特征 其一,合法性. 劳动合同必须依法以书面形式订立.做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法.只有合法的劳动合同才能产 生相应的法律效力.任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护. ...
[19563234358]劳动合同的法律特征 - 》》》 劳动合同的法律特征:(1)劳动合同主体具有特定性.一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家...
[19563234358]劳动合同的基本特征 - 》》》 劳动合同是一种特殊的合同,除有一般合同的特征外,有其自身的法律特征: (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成:劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人...
[19563234358]什么是劳动合同?它有哪些特点? - 》》》 说简单点儿就是用人单位和劳动者之间存在用工关系的一个书面证明.其具体内容应当包括以下内容: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效的身份证件号码 3、劳动合同的期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 一个劳动合同如果包含了以上素有的项目,那么这份劳动合同就算是比较正规的合同了 ·~ 当然其具体的条款内容在不违反法律法规的强制性规定的前提下,劳动者和用人单位进行协商.
[19563234358]简述劳动合同的一般特征和法律特征 - 》》》 劳动合同,也称劳动契约、劳动协议,它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系,明确双方责任、权利和义务的协议.根据协议,劳动者加入某一用人单位,承担某一工作和任务,遵守单位内部的劳动规则和其它规章制...
[19563234358]劳动合同特征是什么? 》》》 ①劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; ②劳动合同的内容具有权利和义务的统一性和对应性; ③劳动合同的客体是劳动力; ④劳动合同是要式、有偿合同.
[19563234358]劳动合同的法律特征有哪些? 》》》 劳动合同是劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系,明确 双方权利和义务的书面协议.劳动合同的法律特征是:劳动合同 的主体中必有一方是用人单位,家庭雇主与保姆不能签订劳动合 同;劳动合同的内容具有权利和义务的统一性和对应性,不允许 一方只享有权利,另一方只尽义务;劳动合同的客体具有单一 性,即劳动力;劳动合同是要式、有偿、双务合同,需要用书面 形式,按照劳动保障部门的要求进行鉴证.
[19563234358]劳动合同具有哪些特定的法律属性? - 》》》 (1)劳动合同是劳动者和用人单位依照法律规定达成的协议,是一种民事法律行为.其以意思表示为要素,并且按照意思表示的内容被赋予法律效力.同时劳动合同依照法律规定达成,所以,违法达成的协议则不是劳动合同,因此不受法律保护....