事业单位缩编后人员怎么办
答：事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：1、保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；2、转隶其他事业单位或机构。在改制后，如果原有人员所在的事业单位被取消，可以根据需要转隶其他事业单位或机构...
答：在编人员不在事业单位任职，按企业人员管理；改革前退休的，按事业单位退休人员管理。在编人员由事业单位人员向社会企业人员转变。职工不参保与事业单位改革无关，这主要取决于你自己的规章制度。原来单位合并不存在的由现在合并后的单位补缴，或对原来单位的主管部门申请行政诉讼。
答：事业单位分类改革，或者正在进行的党政机构改革，明确明确了机构精简、人员编制精简、人员精简，但没有具体指出如何处理到一定年龄的正式员工 机构改革中的人员安置应遵循“公平正义”和遵守法律法规的原则，妥善安置。不可能根据年龄、学历等因素对特定人群提出不公平的政策 在“机构改革方案”中，对于“距退休...
答：最开始主要减少行政编制和事业编制中的管理岗，但这次回到单位之后才知道，单位已经没有专业技术岗了，所有的专业技术岗位的编制都取消了。那怎么会这样呢？单位还有5个专业技术岗人员呢，那他们怎么办呢？事实上，虽然没有专业技术岗位了，但是那些专业技术岗人员还存在，仍然领着原来同样的工资。这是因为...
答：工作人员需要做的就是努力提升自身硬实力和转变心态，避免被社会浪潮所淘汰。首先，随着时代的不断进步和发展，每个人想要在社会有立锥之地就非常需要掌握一些可以傍身的技能，事业单位的工作人员同样如此，只有不断进行努力的学习，掌握最新的技能和知识，才能够在改革来临的时候冷静面对，避免被淘汰的结局...
答：事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。1、通过公务员调任程序进入公务员队伍。对于原事业单位中，具有干部身份的八级职员（事业副科级）及以上级别人员，在符合一定的...
答：这部分人知可以获得经济补偿的，补偿标准是工作满1年的补偿一个月的月平均工资，工作时间超过6个月但是不满1年的按一年计算。这个补偿近到底有多少，要看你的月平均工资有多少了。三、少部分临时工被被解除劳动合同 事业单位取消编制后跟职工签订劳动合同，原有的编制人员变成了合同工，这个过程中既然有...
答：(八)改企前事业单位负担的供养直系亲属生活困难补助费和精简退职人员生活困难补助费,改企后按事业单位有关政策执行,所需费用原由财政负担的仍由财政拨付,主管部门或举办主体负责发放;原由事业单位负担的,由改企后的单位解决和发放。 三、财政、税收及其他相关政策 (一)财政扶持。经营开发服务类事业单位改为国有企业...
答：1、如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因此大部分事业编制人员（包括参公...
答：事业单位分类改革，涉及大量事业在编人员的分流安置，不同类型的编制改革方向和出路均有所区别。1、参公事业编制。无论单位转行政或改公益，都将保留参公身份和待遇不变，直至退休编制核销。由于行政类事业单位的取消，部分因为职能转换或改为行政机关，很多参公事业编制人员期望借此机会转行政编制，这种可能性...
[13775022201]事业单位改革编外人员怎么办 - 》》》 事业单位改革是针对本单位的性质而言的,比如由事业单位转为企业,不是对个人.当然,如果改革后单位成为公益一类(全额拨款),一般是会将编外人员清退的.
[13775022201]事业单位改革,原单位的无期限合同员工将如何处理? - 》》》 机关事业单位的编外劳动合同工,连续工作满10年,按照《劳动合同法》规定,为“无固定期限”劳动合同用工,不管是否签订劳动合同,非因正当理由,或者协商同意,用人单位不得擅自解除劳动合同.目前正值党政机构和事业单位改革,...
[13775022201]事业单位分类改革,转企单位或撤并单位人员会怎样安置 - 》》》 就自收自支事业单位的体制改革而言,从理论上讲不会带来如同国企体制改革时的下岗潮.依据是,大凡自收自支的事业单位,所拥有的经营及收入,一般都是政策性的,或是垄断性的,再者就是唯一性的,如人民医院、自来水公司、燃气公司、热力公司、高速公路收费站等.这次改革只是在政府庞大系列的机构与编制体制中减除了这些单位,实现政府机构与编制总体规模的瘦身.而这些单位改革后,除机构与编制特性外,其它原来拥有的特性不会改变.虽划属国有企业,但其市场地位很难动摇,经营及收入仍然有很大保障.因此,这些单位改革后,不但不会出现下岗潮,反而会因脱离了政府控制,出现人员膨胀的现象.
[13775022201]签订了无固定劳动合同,而且连续十年,事业单位改制老员工怎么办 - 》》》 劳动者签订无固定期限劳动合同,而且联系工作10年的,但事业单位改制,而且性质变为私营企业的,那么根据改制后单位需求,单位会解除劳动合同或者继续签订劳动合同,解除劳动合同的,那么要支付劳动者经济补偿.
[13775022201]事业单位聘用制了 以前的编制的怎么办?? - 》》》 聘用 实为聘任 聘任职称 之类的 事业单位也好 机关也好 只会缩减 不会增加的
[13775022201]事业编制收回后,原编制人员怎么办? - 》》》 必须去人事局,劳动仲裁啊....结果不满意,可以进行复议. 另外插一句,统一招考一般是针对全额、差额拨款..自收自支的人事任用由单位自行决定.
[13775022201]事业单位无编人员怎么办 - 》》》 一般无编制人员为勤杂工种,再就是还得有一定的关系才能进,也就是所谓的合同工人,如果单位好的话,可能三险两金还能交其中的一部分,得具体问题具体分析,如果交的话那么到一定年龄(所谓的退休)还能领取一定的钱,否则换了领导的话,甚至能不能在这个单位干下去还是问题.
[13775022201]事业单位改革:编外用人怎么办 - 》》》 这次事业单位改革与编外人员没有任何关系.且这次改革谈不上改革,只是把原先的《事业单位管理条例》写入法律.所谓的在编人员都签合同,其实从2002年开始大多数事业单位就已经签合同了.所谓媒体说都变成合同工,那是媒体二逼,早在12年前就是合同工了
[13775022201]事业单位改革后退伍安置人员怎么办 - 》》》 对于转企改制的事业单位 原则上应继续聘用原事业单位工作人员,而且要做好养老保险、医疗保险等的过渡衔接工作. 对继续留用的原事业编制人员,转制单位与其终止原聘用合同,重新签订劳动合同,接续社会保险关系.其中,对在转制单...
[13775022201]请问事业单位改革原工人编制怎么办 - 》》》 事业单位有工勤编制,老人老政策,不会取消你的事业编制的,放心吧. 除了你单位整体转制为企业,事业编制全部取消. 如果你单位将你转为职员,也可以接受.